安定：“三个坚持”激发人才工作“新动能”—

新定西讯 今年来，安定区牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，深入实施“人才强区”战略，着力从“三个坚持”激发人才工作“新动能”，助推全区经济社会高质量发展。

坚持党管人才，形成工作合力。按照党管人才原则，进一步健全完善一把手是人才工作“第一责任人”的体制机制。印发《中共定西市安定区委人才工作领导小组议事规则》《中共定西市安定区委人才工作领导小组成员单位工作职责》，形成区委统一领导、组织部门牵头抓总及28个相关成员单位各司其职、密切配合的人才工作管理机制。

坚持引育并举，建强人才队伍。坚持按需引才导向，聚焦产业发展，结合全区人才队伍的数量、结构、专业及分布实际，准确掌握各行业系统急需紧缺人才需求，精准制定人才招引计划，重点引进教育、卫生、工信、金融等领域急需紧缺人才400余名。注重人才综合素质能力提升，紧抓东西部协作机遇，选派17名骨干教师和31名医务人员到青岛市市南区“取经换脑”，着力开阔人才视野，拓宽工作思路，丰富知识储备，使人才能够更好地服务于全区追赶发展大局。

坚持优化服务，激发人才活力。把优化改进人才发展环境作为人才工作的永恒课题，制定《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施（试行）》，对引进的各类人才在户籍管理、医疗保险、子女入学、配偶安置等方面提供便利条件，帮助人才安身安心安业。加强人才精神激励和宣传引导，在安定党建微信公众号“共话二十大，奋进新征程”栏目编报人才学习感悟，进一步激发人才在全区高质量追赶发展新征程上踔厉奋发、勇毅前行。（张展鹏）