【定评】教师职业将不再是“铁饭碗”？—

10月17日，有网友在社交平台发文称：“宁波、北京两地正式试点教师退出编制，每年实行末位淘汰制。”该帖子被多名网友转载。19日下午，极目新闻记者致电浙江宁波市教育局，该局一名工作人员介绍，目前并未针对在编教师实施末位淘汰制，且他们也没有收到相关通知。但宁波市教育局去年公开发布过一个关于教师退出机制的征求意见通知，包括学校对老师进行考核打分，但至今还未实施。

虽然此条信息已被辟谣，但我就这一事件也有诸多看法，下面我将谈谈我的看法。

我之前从事过教育行业，也曾经是一名基层教育工作者，看到这则新闻，感触颇深。试点教师退出编制，每年实行末位淘汰制，只要考核不合格，将会面临着待岗、转岗甚至是解聘下岗，教师职业不再是“铁饭碗”，这个事件我持着矛盾的观点。实行末位淘汰制，我感觉很应该，教师队伍庞大，对于一些不负责任、不认真工作，尤其是师德败坏的人，国家肯定会出手踢出这个队伍。另外，我国近年内新生儿逐渐减少，人口数量逐渐降低，原有的教师队伍的数量是否开始供过于求，前几年扩张得比较厉害，都是负增长，而且学校合并的比较多，国家或许迟早会颁发相关实施方案。随着部分地方财政的捉襟见肘，体制内是否也需要开源节流。没有永远的“铁饭碗”，只有永远的市场供需平衡，国家把握的非常好。

另一方面，若真实施教师退出编制，也不要过于担心，它只针对的是极小一部分或者是个别人，而不是大面积的，它是指极个别不能适应教师岗位，而且转岗之后也不能适应的，或者是违法乱纪的人，正在从事教育行业的教育工作者也不必过于焦虑，只要你是想好好把这份工作做好，你就不会被清退，也不必以为自己是否没有关系而被清退，留下的都是有关系的人，每个单位都需要承担工作的人，只要你足够负责，你就不会被清退。

教师事业编必须打破，让他形成竞争机制优胜劣汰，并不是说教师没有责任心，大部分99%的老师都特别好，但有些道德败坏的老师就不能继续再待在教师队伍里。实行学校聘校长，校长聘老师，末位淘汰制，教师更有竞争性，部分教师将不再摸鱼混工资，会逼着部分懒散的教师前进，优秀的教师更加优秀，校园氛围好，利于学生发展，也希望国家对教育局进行考核，专业的事交给专业的人去做，经验丰富的授课教师才能去教老师如何成长，而不是非专业或其他行业的人去对基层教育工作者指手画脚，隔行如隔山，不在基层干，真的无法体会或是想象到具体的实施方案。我相信几乎所有的教师都热爱他的职业，也能工作中做到认真、努力、负责，若真要实行教师退出编制，就清退那些个别坏了教育工作者神圣形象的人。愿我国的教育事业蓬勃发展！（杨蕊）